Los Arquitectos Empresariales deben centrarse en capacidades organizativas específicas o áreas de programas en desarrollo

estrategias, arquitecturas y/o planes alineados con metas y objetivos empresariales, incluyendo la optimización

todo el ecosistema empresarial para mejorar el rendimiento, la seguridad, la escalabilidad y la adaptabilidad.

Responsabilidades:

• Impulsar el valor empresarial a largo plazo mediante la alineación de la solución con los objetivos empresariales.

• Preparar el futuro de la organización anticipando y mitigando riesgos.

• Simplificar y estandarizar la tecnología y el panorama empresarial para reducir la complejidad y los costes.

• Asesorar a la dirección ejecutiva para que adopte iniciativas estratégicas e innovación.

• Involucrar a los grupos de interés empresariales y de TI, construyendo y manteniendo relaciones.

• Analizar tendencias y disrupciones, y evaluar su impacto en los resultados empresariales objetivos.

• Formar y mentorizar a otros arquitectos, propietarios/gestores de producto y partes interesadas del negocio para que inculquen

Pensamiento arquitectónico.

Tareas:

a) Definir y evolucionar el marco, los principios y los estándares de la arquitectura empresarial.

b) Alinear la estrategia de arquitectura con los objetivos empresariales y las iniciativas de transformación.

c) Crear modelos de arquitectura de estado objetivo que apoyen escalabilidad, agilidad e innovación. Asegurando

Alineación con las capacidades empresariales y las estrategias de dominio arquitectónico.

d) Colaborar con altos directivos empresariales para establecer hojas de ruta estratégicas de alto nivel que alineen la empresa

soluciones con estrategias empresariales.

e) Recomendar e implementar patrones arquitectónicos que reduzcan la complejidad y el coste.

f) Promover la reutilización de plataformas, servicios y componentes comunes.

g) Presentar ideas y recomendaciones arquitectónicas a los principales interesados.

h) Defender inversiones estratégicas en tecnología e innovación.

i) Participar en los comités de revisión de arquitectura y asegurar el cumplimiento de las normas.

j) Trabajar con arquitectos de dominios, arquitectos de soluciones y expertos en la materia para asegurar diseños cohesivos.

k) Mantener la alineación, integración y coordinación de las actividades de arquitectura entre diferentes programas,

proyectos y productos a medida que evolucionan con el tiempo.

l) Proporcionar consejos prácticos y mejores prácticas para aprovechar nuevas o emergentes oportunidades y

Entregar con éxito los resultados empresariales esperados.

m) Desarrollar y aplicar arquitecturas mínimas viables, que puedan incluir un conjunto de estándares, referencias

patrones de arquitectura, principios y protecciones, a través del modelo de gobernanza EA, que está informado por

la estrategia empresarial y la gobernanza corporativa. Aclara la responsabilidad y proporciona el punto focal para

Toma de decisiones ágil, eficaz y eficiente.

n) Colaborar con los equipos de entrega para garantizar la coherencia con la arquitectura empresarial, así como para

Aprovecha tecnologías, herramientas y procesos compartidos que influyen en la velocidad de retorno al valor y el tiempo de salida al mercado.

o) Colaborar con los equipos de infraestructura para garantizar la coherencia con la arquitectura empresarial, así como con

para identificar cuándo es necesario modificar la arquitectura empresarial.

Entregables:

a) Desarrollar o entregar un documento estratégico que exponga la visión, los principios y la dirección estratégica de

Arquitectura empresarial.

b) Desarrollo o presentación de informes de un análisis detallado de la práctica actual de arquitectura empresarial, incluyendo

Identificaron lagunas.

c) Representaciones visuales y narrativas de la arquitectura objetivo entre dominios y programas.

d) Desarrollar un plan de implementación por fases alineado con las hojas de ruta desarrolladas en colaboración con

líderes empresariales y tecnológicos.

e) Documentación de tecnologías aprobadas, patrones de diseño y directrices arquitectónicas.

f) Actas de reuniones, registros de decisiones y decisiones de arquitectura.

g) Presentaciones e informes adaptados a la alta dirección para apoyar decisiones estratégicas.

h) Evaluaciones de proyectos propuestos o cambios en relación con la arquitectura empresarial.

CLASIFICACIÓN LABORAL, CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA

Arquitecto Empresarial Senior

• Título universitario de grado o diploma en Informática o Ingeniería Informática o diez (10) años de

Experiencia progresiva en TI.

• Un mínimo de diez años de experiencia liderando la estrategia de arquitectura a nivel empresarial, gobernanza y

Desarrollo de la hoja de ruta.

• Un mínimo de diez años de experiencia diseñando soluciones integradas alineadas con los estándares empresariales

y necesidades empresariales.

• Mínimo de diez años de experiencia

o desarrollar modelos de datos empresariales, marcos de gobernanza y estrategias de integración o

o diseñar e implementar arquitecturas nativas en la nube y estrategias de migración o

o liderar el diseño de APIs, middleware y arquitectura de microservicios.

• Familiaridad con frameworks arquitectónicos reconocidos como TOGAF, Zachman o FEAF.

• Competencia en herramientas de modelado de arquitectura (por ejemplo, ArchiMate, Sparx EA, Bizzdesign, Orbus iServer, ins-pi).

• Experiencia diseñando arquitecturas en múltiples dominios, incluyendo negocio, aplicación,

Datos/Información, Tecnología y Seguridad.

• Comprensión de las pilas tecnológicas modernas, incluyendo plataformas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, GCP),

microservicios, APIs, contenedores y prácticas DevOps.

• Capacidad para evaluar y recomendar tecnologías que se alineen con los objetivos y limitaciones de la empresa.

• Conocimiento de patrones de integración, buses de servicios empresariales (ESBs) y soluciones de middleware.

• Experiencia en gobernanza arquitectónica, incluyendo desarrollo de normas, cumplimiento y revisión

procesos.